Защита трудовых прав – государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый государственными инспекциями труда
Для защиты трудовых прав работники вправе обращаться в:
- профессиональные союзы;
- органы осуществляющие федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав (Государственная инспекция труда, прокуратура);
- суд.
Кто имеет право обратится за услугой:
- Физические лица, работающие по трудовому договору; по гражданско-правовому договору в целях признания отношений трудовыми;
- Лица, трудовой договор с которыми оформлен надлежащим образом.
Поставщик услуги: Федеральная инспекция труда.
Как получить услугу:
Вариант 1. Лично обратиться с обращением в территориальный орган Роструда (Государственную инспекцию труда).
Вариант 2. По почте, направив письмо-обращение в Государственную инспекцию труда или Роструд.
Вариант 3. По e-mail, направив электронное письмо в Государственную инспекцию труда или Роструд.
Вариант 4. Через Единый портал государственных и муниципальных услуг (https://www.gosuslugi.ru/).
Вариант 5. Через сервис «Дежурный инспектор» на портале «https://онлайнинспекция.рф/»
Необходимые документы:
- Обращение, содержащее (кому – наименование государственного органа, должность и ФИО должностного лица, от кого – свою ФИО, почтовый и электронный адрес, суть предложения, заявления или жалобы, личная подпись и дата).
- Документы, материалы, подтверждающие доводы заявления, предложения, жалобы (при наличии).
Сроки обращения в суд
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
- в течение одного месяца по спорам об увольнении – со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 Трудового кодекса РФ) у работодателя по последнему месту работы;
- в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права;
- в течение 1-го года о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат – со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе невыплаты сумм при увольнении.